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华为拿下全球2/3市场后,任正非做出一项重大决定

2019-09-16
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借助技术先进以及价格实惠等优势,华为抵住了来自各方的压力,用业绩展示了自己雄厚的实力。在近日的第五届“华为亚太创新日”上,华为对外宣布截至目前,已拿下全球50多个商业合同,供应的5G基站数量多达20万个,占据全球份额的2/3。


而在光鲜的成绩之下,实际上华为也不可避免遇到了一些麻烦,比如受美国的影响,波兰、越南近期也似乎与美国持相同的立场。据外媒报道,日前,波兰和美国签署了一项关于“5G安全联合声明”,称“必须确保值得信赖和可靠的供应商参与网络”。  有媒体指出,华为很大可能将被排除在当地5G网络建设之外


据悉,从2004年开始,华为投资波兰,当地的网络基础设施几乎全经华为之手,波兰也是华为在中东欧的“大本营”。在波兰之前,为6000万人口提供服务的越南最大电信商Viettel更是直言,越南有意成为第一个使用5G网络的东盟国家,但不打算让华为参与5G建设。
众所周知,美国仍然将华为列入了“实体清单”,还另外拓展到了46家华为子公司。尽管在近日,美国方面主动将扣押了两年之久的货物还给了华为,并且在9月9日,华为的美国子公司也选择了撤诉。但是,美国政府并未对此行为作出任何解释。

可以说,华为仍然面临一些外部困扰!对于当前的形势,华为也坦言现在是“战时”状态。在公布2019年上半年业绩时,华为董事长梁华表示,华为取得了稳健增长。上半年销售收入4013亿元,同比增长23.2%,但也面临一些麻烦。面对这些困难,华为除了迎面直上外,还将对公司人才管理制度进行了“大刀阔斧”的改革,这是华为增强竞争力和抵御风险的关键一环。近期,华为内部心声社区流出了一份创始人任正非在会议上的讲话,提到华为将进行大换血。据悉,这份谈话是在华为被列入“实体清单”后的一个月。 


在这份谈话中,任正非表示,要实施华为主管每年10%的末位淘汰制度,迫使华为中高层去自我学习和提升自己。对于那么无法胜任工作岗位的管理层,规定他们只能在内部寻找合适的就业岗位,不能够走捷径转“专家岗”或者是继续受到保护。他希望,通过3~5年的时间,将平庸或惰怠的干部换掉,给华为创造出新的活力。最后,任正非希望达到淘汰一个落后的高管可以激励数个优秀员工的效果。在人才管理上,除了管理“换血”,任正非还准备引入新的人才,为华为提供持续且庞大的人才储备。最近在谈到人才培养和管理方面,任正非表示,今年华为准备从世界招收20~30名天才少年,明年会将招收人数提升到10倍,即200~300名。 


为了提高对人才的吸引力,前段时间华为也不吝啬地将内部顶级博士薪酬邮件进行公开。根据邮件的内容,华为对8名顶级优秀博士实施年薪制管理,年薪最高的员工可拿到为201万元,年薪最低也能拿到近90万元。根据已知的信息,截至目前,华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师。相信在重视人才的管理助力上,华为打赢未来的技术与商业竞争的底气和实力或将大幅提升。可以想见,外界的打压越疯狂,华为的反击手段就越多,它们丑陋的一面早晚会被揭露彻底! 华为,中华有为,实乃中国之幸!

来源:米尔军事网、强国军事、观察者网
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